如果把员工比喻为一粒种子，无锡不锈钢那么公司就是培育这粒种子的沃土。如果公司是船，那么员工就是承载这只船的水。没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌无从谈起。所以，公司与员工共同发展，实现的是一种双赢模式。

     1999年3月，马云决定回到杭州重新创业。无锡不锈钢板回去时，当初从杭州跟到北京的6个人一个不少，加上其他人一共18个人。当时马云只他们3天时间考虑，回去条件是每月只有500元工资，在加拿大MBA毕业的也一视同仁。而这些人在外贸部都是要名有名，要利有利。与此同时，各大互联网公司正在招兵买马，但他们都跟马云回到了杭州。大家把各自口袋里的钱掏出来，凑了50万元，开始创办了阿里巴巴网站，

     当时他们没有办公室，他们就在马云家办公，把自已封闭在房间里埋头苦干，每天工作18到16个小时。苦到尽头，甜头终于来了。

      2007年11月6日，阿里巴巴在香港上市，为了这一天，有人等待了12年，有人等待了8年，还有很多人没有等到这一天。

     阿里巴巴的成功上市，最高兴的恐怕是阿里巴巴的骨干‘十八罗汉’创业者和员工。阿里巴巴上市造就的富翁就有千人之多，阿里巴巴集团旗下5家全资子公司的高管都成了百万富翁甚至亿万富翁。这是中国互联网企业历史上从末有过的面积最广泛，数量最巨大的造富运动。当年跟马云艰苦奋斗的阿里巴巴创业者们得到了超过想象的回报，在创业初期，马云给他们的允诺；阿里巴巴一旦上市，我们每个人所付出的所有代价都会得到回报。马云当年的允诺超值兑现了。但是别忘了马云当年给他们的允诺是，一天12小时苦活，不到2000元的工资，苦难，不被理解。

如果没有阿里巴巴的完美团队，相信阿里巴巴的今天绝对不会如此美好，从某种程度上来说，是整个团队的不离不弃，团结合作成就了阿里巴巴，而阿里巴巴的壮大也成就了员工。

只有与公司同患难，才可能与公司同成长，而最令人陶醉的成就，无锡不锈钢管是与公司一起同舟共济，历经艰难取得成就，如果，你能敬业负责，与公司一起同舟共济，那么得到的回报一定是丰厚无比。也成就了你自已。